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  • Abogados Mar Del Plata Asoc. Estudio Jurídico. 0223-474-2793

    Abogados Mar Del Plata Asoc. Estudio Jurídico. 0223-474-2793

    Derecho Laboral:

    Despidos, Indemnizaciones, Trabajo En Negro,

    Derecho Previsional:

    Jubilaciones Para Regímenes Especiales,  

    Jubilaciones De Amas De Casa Y Autónomos,

    Accidentes De Transito:

    Accidentes De Trabajo:

    Derecho De Familia:

    Sucesiones, Divorcios,  

    Derecho Civil:

    Derecho Comercial:   

    Derecho Inmobiliario:

    Propiedad Horizontal, Consorcios,  

    Causas Penales:

    Penal Tributario:

    Defensas:

    Daños En General:

    “Atención personalizada”

    Atención: Lunes a Viernes de 9 a 18 hs.
    Av. Pedro Luro 3588 Oficina 5  (Mar del Plata)

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  • La Corte bonaerense aprobo el reglamento para la designacion de mediadores prejudiciales

    congreso-nacional - copia - copia
    La Corte bonaerense aprobó el reglamento para la designación de mediadores prejudiciales que se aplicará en los 19 departamentos del Poder Judicial en la provincia. De esta forma, se termina de regular a la Ley 13.951.

    En 2009, los legisladores de la provincia de Buenos Aires sancionaron la Ley 13.951, mediante la cual se instituyó el régimen de mediación como método alternativo de "resolución de conflictos judiciales en el ámbito� provincial. Pero después de ello hubo decretos del Ejecutivo donde se expresó que por distintas complicaciones administrativas no podía entrar en funcionamiento la iniciativa.

    Ahora, con todos los detalles ultimados, la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires (SCBA) brindó, a través del Acuerdo 3585/12, la reglamentación para la designación de mediadores en los 19 departamentos judiciales de la provincia.

    Entre otras cuestiones, tuvieron en consideración para ello "el informe oportunamente elevado a la Presidencia del Tribunal por la Secretaría de Planificación, se han realizado las adecuaciones necesarias en el sistema InfoRec de Ingreso y radicación de expedientes�.

    A su vez, entendieron que resulta necesario "reglamentar la intervención de las Receptorías de Expedientes, estableciendo pautas para la tramitación de las mediaciones previas obligatorias y optativas�, y de la misma manera, es "imprescindible individualizar en el Anexo II del Acuerdo 3397 (otro documento referido a la norma) las materias que corresponde incluir en el Régimen de Mediación, en base a lo establecido por los artículos 4 y 5 de la mencionada Ley (13.951)�.

    Asimismo, señalaron que para una "mejor tramitación y reflejo de la carga de trabajo en los órganos judiciales, resulta conveniente contar con información respecto de las causas en que las partes hayan alcanzado un acuerdo antes de llegar a la instancia judicial�.

    Por ello decidieron hacer la serie de modificaciones necesarias para incorporar el reglamento a los anexos que contemplan la administración en torno a la mediación prejudicial. En este caso, en relación a la selección de los integrantes del registro de profesionales que trabajará con la iniciativa, en un trabajo conjunto con el Ministerio de Justicia.

    También, y en orden a un requerimiento de varios sectores involucrados en la medida, se determinó "dar intervención al Área de Estadísticas de la Secretaría de Planificación a fin de establecer parámetros e indicadores que permitan el monitoreo del régimen de mediación en relación a su funcionamiento y eficacia�.

    En tanto, el reglamento estipula en su primer artículo que "las Receptorías de Expedientes procederán a la designación de mediadores en todas aquellos expedientes que se inicien cuyas materias se correspondan con las especificadas en el Anexo A de la presente Reglamentación, según lo establecido por la Ley 13.951�.

    En el segundo artículo se precisa que "la designación de Mediadores se realizará de manera automática al ingresar la petición a la Receptoría General de Expedientes respectiva, conforme Artículo 6 de la Ley 13.951. La misma se efectuará por sorteo de una lista de Mediadores habilitados, de acuerdo a las disposiciones contenidas en el presente Reglamento�.
    Fuente: diariojudicial.com

  • Determinan que el Silencio del Trabajador No Puede Considerarse Como Consentimiento de la Rebaja Salarial

    La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que no se puede interpretar el silencio del trabajador como consentimiento a la rebaja salarial, debido a que la misma puede contrariar el principio de irrenunciabilidad que emana del artículo 12 de la Ley de Contrato deTrabajo.

    En la causa “Casullo Flavio Hernán c/ HSBC Bank Argentina S.A. s/ despido”, la parte actora apeló la resolución de grado que declaró prescripto todo crédito que pudo haberse devengado a favor de la accionante con anterioridad al 15 de septiembre de 2006, con fundamento en el artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo, por tratarse de acreencias que tiene origen en una relación laboral.

    La recurrente alega que lo decidido en grado resulta erróneo, debido a que en su demanda solicitó la nulidad del acuerdo de rebaja salarial en los términos del artículo 1044 del Código Civil.

    Los jueces que integran la Sala IX, recordaron que “en el acuerdo habido entre las partes de agosto de 2002 se pactaron nuevas condiciones laborales, relativas a la remuneración y a la asignación de una categoría con menores responsabilidades”, dejando en claro que “el objeto de ese trato fue sin lugar a dudas de índole laboral, por lo que cabe deducir que sus efectos también lo son”.

    Los magistrados entendieron que “si esa convención tuvo como resultado una supresión o reducción de los derechos laborales, según lo dispone el art. 12 de la L.C.T.la misma deviene nula y sin valor”, ya que “la propia ley laboral brinda el remedio, resultando innecesario en la especie la búsqueda de una solución fuera de su ala, tal como lo pretende la parte actora”.

    Desde tal óptica, los jueces determinaron que “si el objeto de la convención habida entre las partes ha sido de índole laboral, y la ley en la materia determina que las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo prescriben a los dos años (art. 256 L.C.T.), no se advierte razón alguna que justifique apartarse de lo allí establecido”, por lo que confirmaron lo decidido en la instancia de grado.

    Por su parte, la demandada apeló la resolución de grado, debido a que el sentenciante ha considerado que la reducción salarial que sufrió el actor en el año 2002 no configuró un acuerdo de nuevas condiciones laborales, sino que fue el resultado directo de una decisión unilateral de la empleadora tendiente a modificar “in peius” el contrato de trabajo.

    Al rechazar dicho recurso, los jueces entendieron que “carece de virtualidad la alusión a que luego de haberse pactado nuevas condiciones laborales en el año 2002 el actor prestó tareas de conformidad con ello y que por tal razón, resulta aplicable la "teoría de los actos propios"”.

    Los magistrados remarcaron que no le asiste razón a la demandada “al pretender que se aplique la teoría de los actos propios, en atención a que no se rebate con fundamento el argumento del fallo que contempló la imposibilidad de interpretar el silencio del actor como consentimiento a la rebaja salarial”.

    “Ello a la luz de los arts. 58 y 260 de la L.C.T., a lo que debe sumarse, que en este marco sería irrazonable la aplicación de la teoría invocada en el supuesto de sospecharse aún mínimamente, que la misma pueda contrariar el principio de irrenunciabilidad que emana del art. 12 de la L.C.T., puesto que éste resulta uno de los pilares sobre los cuales se asienta la función protectoria que ostenta el derecho del trabajo”, concluyeron los magistrados en la sentencia del 30 de septiembre del presente año.
    Publicado por: Abogados.com.ar

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  • ESTUDIO JURIDICO, Mar del plata, DIGNANI y Asoc. 0223-474-2793

    DERECHO LABORAL

    Despidos, Indemnizaciones, Trabajo en Negro,
    Falta de Aportes, Diferencias Salariales, Sanciones,
    Accidentes y Enfermedades del Trabajo, Suspensiones,
    Daños y Perjuicios Vinculados al Contrato Laboral.
    Seguridad Industrial. Contratos Laborales. Convenios Colectivos de Trabajo.
    Reclamos ante todas las A.R.T del País.
    Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
    Representación en Ministerio del Trabajo, Juzgados y Tribunales Laborales.

    DERECHO DE FAMILIA

    Divorcios por Presentación Conjunta o Contradictoria.
    Alimentos Aumento o Disminución de los Mismos.
    Disolución de la Sociedad Conyugal, Separación de Bienes,
    Homologación de Acuerdos. Régimen de Visita, Fijación o Modificación.
    Tenencia de Hijos Menores. Tenencia Compartida.
    Patria Potestad. Tutelas. Adopción. Curatelas. Filiaciones.
    Impugnación de Paternidad. Reconocimiento de Hijos.
    Nulidad del Matrimonio. Rectificación de Partidas.
    Asistencia a las Víctimas de Violencia Familiar.

    ACCIDENTES de TRANSITO

    Especialistas en atención a víctimas de accidentes de tránsito.
    En reclamos por daños físicos, materiales, estéticos y psicológicos.
    Reclamos ante compañías aseguradoras.
    Revisación médica legista a los efectos de establecer la real
    incapacidad de la víctima y su especial reparación económica.
    Inmediata negociación frente a compañías aseguradoras.

    DERECHO CIVIL

    Accidentes de Tránsito. Casos de responsabilidad por daños y perjuicios.
    Accidentes Ferroviarios, Cuestiones patrimoniales. Ejecuciones Hipotecarias.
    Contratos Civiles. Consorcios de Propiedad Horizontal. Sucesiones.
    Compra venta de inmuebles. Escrituraciones. Usucapión.

    DERECHO PREVISIONAL

    Jubilaciones de amas de Casa y Autónomos
    Se jubila CON ó SIN APORTES.
    Hombres: con más de 65 años
    Mujeres: con más de 60 años
    EXTRANJEROS: con 30 años de residencia en
    el país sólo con la edad.

    Jubilaciones para Regímenes especiales:
    Construcción, Frigoríficos, Telecomunicaciones, Transportistas, Portuarios,
    Embarcados, Ferroviarios, Policía Federal, Docentes, etc.
    Pensiones directas (Cuando el Causante estaba en Actividad)
    Pensiones derivadas (Cuando el fallecido era jubilado)
    Pensiones por incapacidad (Requisito 66% de incapacidad)
    Retiro por Invalidez
    Reconocimiento de Servicios
    Reajustes de Haberes ante Anses, LEY 18037, 18038, 24241 etc. (etapa administrativa y judicial)
    Reajuste de Haberes ante PFA (etapa administrativa y judicial)
    REAJUSTES DE HABERES I.P.S.
    Instituto de previsión social de la provincia de Bs. As.

    Atención personalizada, Reserva absoluta.
    Atención: Lunes a Viernes de 9 a 18 hs.
    Av. Pedro LURO 3588 Of. 5 (Mar del Plata)
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  • LEY 26.696 MODIFICACION DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

    LEY 26.696
    MODIFICACION DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
    BUENOS AIRES, 27 de Julio de 2011. (BOLETIN OFICIAL, 29 de Agosto de 2011 )

    TEMA
    LEY DE CONTRATO DE TRABAJO-LEY MODIFICATORIA

    El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

    GENERALIDADES
    CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA: 2
    ARTICULO 1º - Incorpórese como tercer párrafo del artículo 275 de la ley 20.744 -Ley de Contrato de Trabajo- (t.o. 1976) y sus modificatorias, el siguiente texto:
    "Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acción judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta será calificada como 'temeraria y maliciosa' y la suma adeudada devengará a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo del interés contemplado en el presente artículo".

    Modifica a:
    Ley de Contrato de Trabajo Art.275
    ARTICULO 2º - Comuníquese al Poder Ejecutivo nacional.

    FIRMANTES
    COBOS-FELLNER-Hidalgo-Borsani

    ABOGADOS Mar del Plata ESTUDIO JURIDICO DIGNANI y Asoc.

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  • Estimados Amigos y Clientes:

    Nos dirigimos a ustedes a fin de notificarle el nuevo domicilio del Estudio Jurídico DIGNANI y Asoc.

    A partir del dia 1° de Julio del corriente año los atenderemos en:

    Av. LURO 3588 Of. 5 en Horario corrido de 9 a 18 hs.

    PD: Manteniendo el teléfono N° 0223-474-2793

    Email: estudiodignani@hotmail.com

  • MAR DEL PLATA, ABOGADOS, ANSES, JUBILACIONES, PENSIONES, REAJUSTES DE HABERES

    ABOGADOS en Mar del plata ESTUDIO JURÍDICO DIGNANI & ASOC.

    Jubilaciones para Regímenes especiales:

    Construcción, Frigoríficos, Telecomunicaciones, Transportistas, Portuarios,
    Embarcados, Ferroviarios, Policía Federal, Docentes, etc.
    Pensiones directas (Cuando el Causante estaba en Actividad)
    Pensiones derivadas (Cuando el fallecido era jubilado)
    Pensiones por incapacidad (Requisito 66% de incapacidad)
    Retiro por Invalidez
    Reconocimiento de Servicios
    Reajustes de Haberes ante Anses, LEY 18037, 18038, 24241 etc. (etapa administrativa y judicial)
    Reajuste de Haberes ante PFA (etapa administrativa y judicial)
    REAJUSTES DE HABERES I.P.S.
    Instituto de previsión social de la provincia de Bs. As.

    Jubilaciones de amas de Casa y Autónomos

    Se jubila CON ó SIN APORTES.
    Hombres: con más de 65 años
    Mujeres: con más de 60 años
    EXTRANJEROS: con 30 años de residencia en
    el país sólo con la edad.

    ACCIDENTES de TRANSITO

    Especialistas en atención a víctimas de accidentes de tránsito.
    En reclamos por daños físicos, materiales, estéticos y psicológicos.
    Reclamos ante compañías aseguradoras.
    Revisación médica legista a los efectos de establecer la real
    incapacidad de la víctima y su especial reparación económica.
    Inmediata negociación frente a compañías aseguradoras.

    DERECHO DE FAMILIA

    En materia de familia se abarca, regimenes de visitas, alimentos,
    Divorcios, separación de bienes y regimenes de tenencia o custodia,
    Patria potestad de niños, filiaciones y reconocimiento,
    Impugnación de paternidad.

    DERECHO CIVIL

    Accidentes de Transito. Casos de responsabilidad por daños y perjuicios.
    Accidentes Ferroviarios, Cuestiones patrimoniales. Ejecuciones Hipotecarias.
    Contratos Civiles. Consorcios de Propiedad Horizontal. Sucesiones.
    Compra venta de inmuebles. Escrituraciones. Usucapión.

    DERECHO LABORAL

    Accidentes y Enfermedades del Trabajo. Despidos, Suspensiones,
    Daños y perjuicios vinculados al contrato laboral.
    Seguridad Industrial. Contratos Laborales. Convenios Colectivos de Trabajo.
    Reclamos ante todas las A.R.T del país.
    Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
    Representación en Ministerio del Trabajo, Juzgados y Tribunales Laborales.

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